Skupinový rizikový životní plán

Obsah článku

OpenClips / Pixabay

Skupinové pojištění se v současné době stává nedílnou součástí moderních programů zaměstnaneckých výhod jako významný motivační nástroj zaměstnanců. Skupinový rizikový životní plán je čistě rizikové pojištění, které uzavírá zaměstnavatel jako pojistník pro své zaměstnance v rámci jedné pojistné smlouvy.

Součástí každého Skupinového rizikového životního plánu je pojištění pro případ smrti, které je možné dále doplnit různými druhy připojištění – rozsah pojistné ochrany u pojištění pro případ smrti i u připojištění je pro každou pojistnou smlouvu sjednáván individuálně podle přání každého zaměstnavatele.

Skupinový rizikový životní plán Vám nabízí řadu výhod

Pojištění šité na míru
Jednoduchá administrativa pro firmu
Jedna kontaktní osoba u pojišťovny
Zjednodušené zkoumání zdravotního stavu při splnění určitých předpokladů – do určité pojistné částky automatické přijetí do pojištění
Nižší pojistné než při individuálním sjednání téhož pojištění pro každého zaměstnance zvlášť
Možnost jednotné sazby na 1000 Kč pojistné částky pro všechny zaměstnance (při dostatečné velikosti pojištěné skupiny)
Pojistné plnění lze vinkulovat a zajistit tak například bankovní úvěr

Pojistné krytí

Pojistné krytí pro případ smrti
Připojištění – lze nabídnout například:
- Smrti úrazem
- Trvalých následků úrazu
- Trvalé plné invalidity následkem úrazu
Pojistnou částku lze zvolit:
- pevnou pro všechny zaměstnance (např. 500 000 Kč)
- shodnou v rámci jednotlivých kategorií, na něž lze rozdělit zaměstnance (např. top management 5 mil. Kč, střední management 2 mil. Kč, ostatní zaměstnanci 1 mil. Kč)
- ve výši násobku platu každého zaměstnance (např. dvojnásobek hrubého ročního příjmu).

Pojistné částky pro jednotlivá připojištění lze sjednat nezávisle na pojistné částce pro případ smrti.

Vstupní věk a pojistná doba

Minimální a maximální vstupní věk je stanoven individuálně na základě jednání se zaměstnavatelem
Pojištění se pro každého zaměstnance sjednává na dobu 1 roku s automatickým prodlužováním, končí však nejpozději skončením pracovního poměru nebo odchodem do důchodu